📌 马来西亚劳动法规定：
根据《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955），员工的**年假（Annual Leave）**天数是有最低标准的：
🟡 工作满 1-2年：至少8天/年
🟡 工作满 2-5年：至少12天/年
🟡 工作满 超过5年：至少16天/年
⚠️ 注意：这些是“最低法定标准”，公司可以给更多，但不能少！
💡 只有满足以下条件的员工才享有年假权利：
已为公司工作至少12个月
属于全职员工（合同或永久）
👀 你可以这样自测：
你入职多久了？
老板有按法律给足年假吗？
你知道如何维权吗？
温馨提醒：
📎 如果你的年假被扣、不被批准、或根本不给，记得记录沟通内容，有需要时可以向人力资源部或劳动局（JTK）咨询。
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如果我是 2019年 6月入职，那到现在 如果要计算 是不是已服务公司超过5年以上了 ？
可是我的 annual leave 只有12天 。。。
如果是 2019 年 6 月入职，截至目前计算，确实已经服务公司 超过 5 年。
根据《马来西亚雇佣法令 1955》，员工在同一家公司服务 超过 5 年，法定的年假最低为 16 天。
如果目前的年假只有 12 天，有可能是公司仍沿用旧合约条款，或年假制度尚未作相应调整。建议向人力资源部确认年假计算方式，是否已根据服务年限更新。